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5月19日，第十七届中国医院院长年会暨第三届中国医院绩效大会在湖南省长沙市举行。在活动主论坛“迈进‘高质量发展’新篇章”暨2022公立医院质量管理金鼎奖颁奖典礼中，由广西柳州市人民医院申报的“构建主诊医师考核体系”实现医疗质量与安全的持续改进典型案例，经评选组委会评审，获得2022公立医院质量管理金鼎奖管理创新奖，成为广西唯一获此殊荣的医疗单位。

颁奖现场。柳州市人民医院供图

据悉，本次年会由《中国医院院长杂志》、中国医院院长网主办，中国医学科学院、北京协和医学院等单位联合主办。2022公立医院质量管理金鼎奖自去年5月启动，经过参评单位申报、专家现场评审等多个环节，最终在全国入围的160多家医疗机构中评选出43家获奖单位。柳州市人民医院勇担责任使命，积极探索中西医结合特色发展路径，不断创新管理方式激励医务人员担当作为，为桂中地区人民群众健康保驾护航，取得积极成效，得到有关各方肯定，并获得管理创新奖。

据介绍，2019年，柳州市人民医院制定了科主任领导下的主诊医师负责制度，明确医务部为主诊考核的管理部门，并设立管理的组织架构，确立主诊医师的挑选、聘用、工作职责和基本考核。鼓励高年资的青年医师申报主诊医师，承担二级医师的角色，并参与科室管理。该院在实施主诊医师负责制的同时，保留了三级医师负责制的特点，补充配套制度，规定主诊医师每天要查房，主诊医师必须主持本组三级以上的手术讨论、疑难病例讨论；高风险操作必须在主诊医师指导下完成，只有主诊医师具有到医联体基层担任行政职务的资格等等。通过实施科主任领导下的主诊医师负责制，该院发掘了一大批优秀的青年人才，年轻、高学历、高职称的主诊医师正在成为科室和医院学科建设的中坚力量。

柳州市人民医院不断优化考核体系。柳州市人民医院供图

在主诊医师负责制的管理运行过程中，柳州市人民医院还不断优化制度建设，先后出台《柳州市人民医院主诊医师考核评价管理办法》《柳州市人民医院关于落实医疗核心制度的方案》等一系列配套制度。制度建设成体系化，在实践中创新和完善，为医疗质量管理的目标实现奠定了坚实的基础。为了更好地将主诊医师负责制落到实处，真正体现其管理优势，该院将“目标管理”融入考核评价体系中，结合公立医院绩效考核、国家医疗质量安全改进十大目标、广西区域医疗中心建设等要求，着力于持续改进医院医疗质量与安全目标。

同时，柳州市人民医院制定管理目标，确立主诊医师考核的具体指标实现主诊考核的体系化。通过指标定期分析反馈，了解各项指标出现负向趋势的原因，并细化到科、到组、到人，针对具体问题具体分析，落实主体责任，及时整改，并追踪整改成效。在目标广泛实现的前提下，根据该院实际情况调整考核指标并重新设定目标值，目标值根据公立医院绩效考核的国家中位目标，结合医院、科室，主诊组前一年的目标高值设定，再次进入PDCA循环，医院医疗质量得到持续改进。

柳州市人民医院有关负责人表示，“十四五”时期是该院全力建设广西区域医疗中心、推进高质量发展的重要时期，也是全方位强化质量管理的继续，在今后的工作中，该院将进一步健全管理体系，提升医疗质量，坚定不移地打造柳人医质量品牌，助力健康柳州建设。